“和德国企业打交道的这些年来，我们发现不仅与对方在法律、语言、金融、税收等方面存在着很大差异，而且深深感受到对方严谨的管理方式和经营哲学与我们也有不同。因此，一方面，我们深知中国和德国乃至整个欧洲的经贸合作大有可为，另一方面却又 不知如何下手。”

“Companies have to become aware that culture affects practically all aspects of organizational life from the way in which employees interact with each other and perform their work, to the types of decisions made in a company, its organizational policies and procedures, and strategy considerations.”

“我们花费大量资源适应两国间的文化差异。我们首先接受文化差异,然后改进我们与伙伴及当地社区的互动和沟通方式，这使得我们能够在适应现有差异的情况下寻求共同点。”